各科室：

按照学校年度考核工作部署，根据《广东医科大学教职工年度考核办法（2024年修订版）（校人力〔2024〕49号）》，现将学院2024年教学科研、教辅、工勤和非事业编制合同人员年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

（一）教学、科研和教辅人员。

（二）工勤技能岗位人员。

（三）非事业编制合同制人员。

二、考核内容

年度考核的内容是以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，从德、能、勤、绩、廉等方面综合考核教职工年度工作表现情况，突出对德和绩的考核。充分发挥各基层党支部、基层党委（党总支部）在评先评优中的作用，实行思想品德表现考核一票否决制。

（一）教学科研人员的考核重点是为人师表、教书育人、实际承担及完成岗位任务、教学科研成果等情况。其中以教学为主的教师主要考核教育教学工作量、教学质量、课堂效果、教学建设与改革研究、教学获奖、社会服务、专业发展等工作实绩；以科研为主的教师主要考核“代表性成果”、理论水平、工作贡献、学术影响力及经济社会效益等科研业绩。

（二）教辅人员考核重点是为教学科研工作服务的态度、质量、效率及工作业绩等情况。其中教学实验技术员主要考核其承担的教学实验工作的数量和质量、实验室建设等方面的工作；图书资料等教辅单位辅助人员主要考核其履行本岗位职责、完成工作效率、服务质量、创新意识等。

（三）工勤技能岗位人员为学校具有工勤身份的事业编制的人员，考核重点是职业道德、服务质量、操作技能、安全生产、劳动纪律等。

三、考核程序

（一）考核单位成立本单位年度考核工作小组，由单位党政负责人和教职工代表组成，人数为单数，小组成员按有关规定实行回避制度。考核小组负责组织本单位的年度考核工作。

（二）单位核定考核人数。年度考核工作小组做好动员和部署工作。指定专人负责本单位年度考核结果系统填报。管理员登陆网办大厅的年度考核模块，切换到“管理员”身份，选择“2024年教学科研、教辅、工勤和非事业编制合同制人员年度考核”批次，核定本单位应参加考核人员人数。如有错漏，及时联系系统管理工程师进行人员调整。

（三）学校按不超过20%的优秀比例配置优秀人数。各单位可以在考核结果处理（部门审核）查看单位的优秀人数。

（四）年度考核工作小组结合本单位的具体情况，广泛征求本单位教职工意见，制定适合本单位的年度考核办法和考核标准，明确考核实施细则，确定考核方案，部署考核工作。

（五）个人登录系统填写总结。教职工登陆网办大厅“年度考核”模块，选择“教职工”身份，核对个人基本信息，填写本人德、能、勤、绩、廉等方面年度工作总结，提交确认。

（六）述职及民主评议。各单位组织述职及民主评议。根据个人总结、师德师风、民主评议、考勤记载、个人业绩等情况，初步确定考核档次。民主测评要求各单位根据岗位职责及特点，自行制定以德、能、勤、绩、廉为考核内容的民主测评量化评分标准。

（七）单位公示。考核结果应在在本单位公示3个工作日。

（八）单位系统填报。公示结束后，管理员及时登陆年度考核系统，选择管理员身份界面，导入本单位考核人员民主测评分，录入考核结果。

（九）考核结果经学校年度考核领导小组审议，学校校长办公会审定，对考核结果予以公示，公示若无异议，学校正式发文公布考核结果，并将结果导入考核系统。

（十）提交年度考核登记表存档。教职工登陆考核系统个人界面，双面打印考核登记表，在个人总结和考核结果确认处签字，交至考核单位签章。各单位汇总年度考核登记表，并在系统导出报表打印交至人力资源部归案。

四、时间安排

（一）2025年1月3日—1月6日：个人总结。教师登陆校园网电脑端网办大厅个人账户，搜索年度考核模块点击进入，选择对应身份，核对个人基本信息，撰写年度工作总结并填写《 广东医科大学教学、科研、教辅和工勤人员年度考核登记表 》。

（二）2025年1月7日—1月8日：各系室进行年度考核民主测评，并在系统填报民主测评分数及考核等次建议。同时，1月8日下午前报送年度考核优秀名单至学院办公室。

（三）2025年1月9日：召开年度考核小组会议；

（四）2025年1月9日—1月10日：学院召开党政联席会，确定优秀等次人员；

（五）2025年1月10日—1月12日：学院公示确定优秀等次人员。

                               生物医学工程学院

                                2025年1月3日